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pergunta 1

Você quer sabe se o empregado X tem que trabalhar no primeiro dia do seguinte mês. Como você encontra esta informação?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Se o primeiro dia dos seguintes meses for um sábado ou um domingo, o empregado não tem que trabalhar. Você pode encontrar esta informação apenas olhando qualquer calendário (também fora do sistema SAP)
B Você visualiza o calendário mensal do empregado. Se no primeiro dia do seguinte do mês zero horas são planejadas e se não houver nenhum substituto, você sabe que o empregado não tem que trabalhar.
C Se o primeiro dia do seguinte mês é um feriado público, o empregado não tem que trabalhar. Você encontra esta informação olhando o calendário do feriado público
D Você visualiza o calendário mensal do empregado. Se o primeiro dia do seguinte mês tiver (o tipo "em branco" do dia do trabalho pago) e mais do que zero horas de trabalho planejadas, o empregado tem que trabalhar.
pergunta 2

Um objeto usado para determinar a seleção de campos diferentes de pessoal ou de estrutura de dados é chamado de:

A Esquema
B Regra
C Função
D Característica
E Operação
pergunta 3

Qual dos seguintes infotipos pode ser mantido no Centro Trabalho de gerenciamento de tempos?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A Cota de Presença
B Cota de Ausência
C Substituição
D Presença
E Especificações de Gerenciamento de tempos
pergunta 4

Que agrupamento não é determinados pela subarea de pessoal?
Nota: Há 1 resposta incorreta.

A Rubricas salariais primarias agrupadas por Subarea de Pessoal
B O Plano de Horário de trabalho é agrupado por subárea de pessoal
C Agrupamento de Tipos de presença e de ausência por Subarea de pessoal
D Agrupamento de Subarea de pessoal por quota de tempo
E Para a contagem de presença/ausência
F Para regras do cálculo do pessoal
G Para plano de horário de trabalho diário
H Para marcação de tempo
pergunta 5

Que métodos podem ser usados para acumular quotas de ausência e criar os infotipos de quota da ausência (2006)?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A Criação manual do registro no infotipo
B Criação manual do registro no infotipo com um valor recomendado
C Criando um registro no Infotipo usando CATS
D Uso da avaliação de tempos para acumular de forma dinâmica as quotas
E executando o relatório RPTQTA00 para criar registro quota de ausencia
pergunta 6

Que Infotipo é verificado para determinar se regra plano de horário de trabalho é permitido para um empregado.
Assinale a alternativa correta:

A Infotipo de Tempo de Trabalho Teórico (007)
B Infotipo de Remuneração Base
C Infotipo de Atribuição Organizacional
D Infotipo de Cota de Ausencias
E Infotipo de Status de Folha de Pagamento
pergunta 7

Há duas subareas do pessoal, A e B, em uma companhia. As duas subáreas usam o mesmo modelo do tempo de funcionamento, mas são utilizados calendários de feriado distintos. Qual das seguintes indicações sobre a criação do plano de horário de trabalho estão corretos?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Se você agrupar as subareas A e B, você pode usar os mesmos planos de horário de trabalho diário e do período para ambas as subáreas no agrupamento de Subárea de Pessoal para plna de horário de trabalho diário
B Enquanto as subareas trabalham vinculados a um calendário diferente do feriado, você deve criar separadamente o plano de horário de trabalhos diário e do período para cada subarea
C Você pode usar o mesmo plano de horário diário de trabalho para os subareas A e B. Entretanto, enquanto as subareas trabalham de acordo com um calendário de feriados diferentes, você deve criar uma plano de horário de trabalho diário separado para cada área.
D Atribuir o calendário apropriado do feriado para cada subarea de pessoal assegura-se que ambos os calendário do feriado sejam examinados por cliente
pergunta 8

O que o sistema verifica quando uma régra de plano de horário de trabalho é incorporada no Infotipo de Tempo de Trabalho Teórico (0007)?
Nota: Há 2 respostas correta.

A Subgrupo de empregado que agrupa para presenças e ausências.
B Subgrupo de empregados que agrupa para programação do plano de horário de trabalho.
C Subárea de empregados que agrupa para programação do plano de horário de trabalho
D Calendário de feriados públicos.
E Subarea de empregados que agrupa para presenças ou ausencias.
pergunta 9

Quais das seguinte declarações sobre avaliação de ausências estão corretas?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Você pode usar a planilha de horas (time-sheet) para marcar as ausencias.
B As ausências são gravadas geralmente usando um sistema externo de avaliação de tempos. Os dados incorporados são transferidos automaticamente ao infotipo de ausências (2001)
C Você grava as ausências no infotipo de ausências (2001).
D Você pode usar a contingente limite mínimo do direito de ausências de um empregado.
E As ausências são usadas primeiramente para gravar viagem de negócios.
pergunta 10

Quais são as etapas preliminares para criar um Plano de Horário de Trabalho mensal?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A Criar um calendário do feriado público.
B Criar um Plano de Horário de Trabalho Diário.
C Criar todos os feriados permitidos.
D Criar intervalos no plano de horário semanal.
E Criar o Plano de Horário de Trabalho no Infotipo 0007.
pergunta 11

Quais etapas devem ser realizadas se uma ausência está a ponto de ser aceita quando um empregado esgotou (esgotado) seu/sua contingente regular de ausências?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A O tipo da ausência deve ser vinculado a múltiplas regras de contagem.
B A ausência deve ser explicitada em horas.
C A regra de dedução deve ser vinculada a multiplas regras de contingente.
D As deduções negativas devem ser autorizadas para o tipo de contingente.
E Uma regra de dedução deve ser associada com do " direito ao excesso" no campo na regra de contagem.
pergunta 12

Quais dos seguintes campos deve ser mantido quando um ID de tempo é configurado?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A Categoria de dados
B Tipo de dados
C Atributos
D Definição de Conjunto
E Definição de Subgrupo
pergunta 13

Quais dos seguintes elementos são requeridos em uma regra da geração do contingentes?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A Regra de Arredondando.
B Classe de Contagem.
C Direito Base.
D Agrupamento da regra de selação do Contingente adquirido.
E Regra de Dedução.
pergunta 14

Quais do seguinte itens são definidos por meio de perfil do Centro de trabalho de gerenciamento de tempos?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Pelo Calendário.
B O relatório pode ser rodado por uma seleção interativa.
C Definição do subconjunto de ID`s de tempos.
D Definição do conjunto de ID`s de tempos
E Agrupamento de selação de multiplos empregados usuários.
pergunta 15

Qual das seguintes alternativas mostra a série seqüencial dos elementos necessários para a dedução de uma ausência do contingente de ausências?

A Regra de dedução, elemento da ausência, regra de contagem e cálculo de contingentes.
B Tipo de ausência, tipo de dedução, classe de contagem e tipo de contingentes.
C Tipo de contingente, classe de contagem, regra de dedução e tipo de ausência.
D Tipo de ausência, regra de contagem, regra de dedução e tipo de contingente.
E Tipo da ausência, classe de contagem, trajeto da dedução e subtipo de contingente.
pergunta 16

Por meio de qual dos seguintes métodos um empregado pode gravar uma ausência?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Dispositivos para gravação de tempos (relógio de ponto)
B Employee Self Service (ESS)
C Cross-Application Time Sheet (CATS)
D Centro de Trabalho de Gerenciamento de Tempos
E Os empregados não podem gravar seus próprios dados de ausências.
pergunta 17

O programa de Avaliação de Tempos checa qual é o primeiro dia a ser avaliado para cada empregado. Como o reconhecimento do retrocálculo é acionado?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A O retrocálculo é acionado automaticamente, se mudanças retroativas forem feitas nos infotipos.
B Se a avaliação do tempo for terminado devido a um erro, o campo de indicador do erro de PDC no infotipo do status da folha de pagamento (0003) está ativado.
C Ajustando a data mais recente de um retrocálculo de um empregado específico no infotipo 0003 no campo "Data do retrocálculo mais recente para a avaliação de tempos".
D Ajustando a data mais recente do retrocálculo para os pares de formação/avaliação de tempos para todos os empregados.
E O recálculo tem que ser acertado manualmente pelo programa de Avaliação de tempos RPTIME00 no campo forçar retrocálculo.
pergunta 18

Qual das seguintes opções pode ser usada preferivelmente para criar uma regra separada de plano de horário de trabalho para cada empregado de meio expediente?

A Indicador de meio expediente
B Plano de Horário de trabalho diário dinâmico
C Classe de Contagem para Plano de horário Trabalho períodico
D Todas as alternativas anteriores.
pergunta 19

Se as horas são gravadas ou pelo relógio de ponto por um empregado dependem de:

A O status do gerenciamento de tempos do empregado no infotipo Tempo de trabalho teórico.
B Regra da plano de horário de trabalho atribuída ao empregado no infotipo Tempo de Trabalho teórico.
C A área de Recursos Humanos, sub-area de Recursos Humanos, e assim por diante no infotipo de atribuição organizational.
pergunta 20

Você pode rodar a avaliação de tempos para um empregado sem enviar os dados avaliados de tempos à folha de pagamento.

A Verdadeiro
B Falso
pergunta 21

Se você entrar ausências usando relógio de ponto, você tem as seguintes opções:
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Você incorpora a hora final e as horas de ausência, assim o SAP R/3 calcula automaticamente a hora de início.
B Você incorpora a hora de início e as horas de ausência, assim o SAP R/3 calcula automaticamente hora fim.
C Você incorpora a hora de início e de fim, o SAP R/3 não calcula automaticamente as horas de ausências do empregado
pergunta 22

O indicador de dia precedente no gerenciamento de tempos do SAP é...
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Usado para indicar que o registro deve ser atribuído ao dia precedente.
B Relevante para os planos de horário de trabalho diário que incluem dois dias de calendário, para o exemplo, de 10:00 p.m. até 6:00 a.m.
C Indicativo que o dia precedente era um dia de trabalho como pela regra de plano de horário de trabalho.
pergunta 23

Em um scenario de atribuição de custo onde um empregado seja requerido para executar uma tarefa que envolve os custos que não são atribuídos ao seu Centro de Custo ou ao seu centro de custo mestre, você pode conseguir este por...

A Atribuindo no infotipo de substituições (IT2003)
B Sobregravar o Centro de Custo no IT0001
C Modificando as tarefas na atribuição de cargos do empregado.
pergunta 24

O período da dedução para um contingente de ausências não necessita ser o mesmo que o período da validade do contingente de ausências:

A Verdadeiro
B Falso
pergunta 25

As seguintes indicações são verdadeiras para a acumulação automática do contingente de ausências:
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Você pode mudar manualmente a acumulação automática do contingente ausências no infotipo de contingente de ausências.
B Você pode usar o infotipo de correções do contingente (IT2013) para mudar a acumulação automática do contingente de ausências.
C Você pode usar o infotipo da compensações de contingente de tempo (0416) para mudar a acumulação automática do contingente de ausências.
pergunta 26

Onde você define a transferência de dados de tempos diretamente aos dados mestres de HR sem rodar o programa de transferência de tempos?

A Definir no ajustegeral dos dados de entrada do perfil.
B Definir nos tipos de Presênças/Ausências.
C Definir no programa de avaliação de tempos.
pergunta 27

Você pode optar pelo valor do centro de custo no timesheet do empregado.

A Verdadeiro
B Falso
pergunta 28

Você pode usar o infotipo de remuneração do empregado (2010) para incorporar manualmente rubricas salariais e especificar a informação diretamente para a folha de pagamento.

A Verdadeiro
B Falso
pergunta 29

Se houverem exceções no plano de horário de trabalho diário normal em feriados públicos ou nos dias que seguem um feriado público, este pode ser assegurado com:

A Regra de seleção do plano de horário de trabalho diário.
B Regra de seleção do plano de horário de trabalho periódico.
C Classe de feriados Públicos.
pergunta 30

Qual das características abaixo são usados para optar por um valor no infotipo de Tempo de Trabalho Teórico (IT00007)?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A TMSTA
B SCHKZ
C WWEEK
D QUOMO
pergunta 31

De qual dos seguintes módulos, os registros de tempo, podem ser transferidos por meio base de dados do CATS?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Human Resources (HR)
B Controlling (CO)
C Project System (PS)
D Plant Maintenance/Customer Service (PM/CS)
E Supply Chain Management (SCM)
pergunta 32

Que bases de dados lógicos estão disponíveis para o módulo HR? A base de dados lógica de PNP...
Nota: Há 2 respostas corretas.

A ...para dados de administração de pessoal
B ...para dados de administração organizational.
C ...para dados gerenciamento de viagens.
D ...para dados de Candidatos.
E ...para dados de gerenciamento de tempos.
pergunta 33

Você necessita criar uma lista de empregados que contêm todos os empregados da unidade organizational da contabilidade, e todas as unidades subordinadas. Qual dos seguintes procedimentos é o melhor a se usar?

A Você necessita obter uma planta da estrutura da unidade organizational, para determinar que área de unidades organizational estão envolvidas. Você utiliza então o mesmo como parâmetro de seleção na tela da seleção do relatório padrão da lista do empregado e, finalmente, executa o relatório.
B Você programa a avaliação requerida usando o editor ABAP.
C Você chama o sistema de informação dos recursos humanos (HIS). Então você pode acessar a lista de empregados para a contabilidade e todas as unidades subordinadas no gráfico da estrutura.
D Você não pode avaliar os infotipos de administração de pessoal baseados na estrutura organizational.
pergunta 34

Um cliente ouviu que o SAP Query é uma maneira eficaz avaliar dados. Ele/ela deseja agora saber que tipo de dados pode ser avaliado usando o Query.
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Qualquer tipo de dados dos recursos humanos.
B Infotipos da administração de pessoal.
C Infotipos de Recrutamento.
D Infotipo de Administração Organizacional
pergunta 35

Se você comparar o SAP Query e Ad hoc Query, você entende que...
Nota: Há 2 respostas corretas.

A ... Ad Hoc Query está disponível somente para Dados Mestres e Dados de Candidatos. SAP Queries podem também avaliar Dados de Tempos e Dados Planejados.
B ...não necessita de conhecimento de programação para nenhuma Query.
C ... deve especificar infosets para SAP Queries, mas não para Ad Hoc Queries.
D ...incorpora a seleção e campos de saída em uma tela no início de um Ad Hoc Query. Entretanto, em uma SAP Query, você deve criar um relatório usando diversas telas.
pergunta 36

A você foi pedido, o mais rápido possível, a criação de uma lista que contenha entradas: O número pessoal, sobrenome, número de horas trabalhados em cada mês, valor do pagamento básico e o valor das transferências para bancos. Como você pode proseguir?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Você inicia o relatório flexível dos dados do empregado e incorpora dados às seleções nos campos apropriados.
B Você inicia uma Ad Hoc Query com a seleção de campos apropriadas.
C Você cria uma SAP Query com os campos desejados.
D Este tipo de lista não existe no sistema padrão do SAP. Conseqüentemente, você emite um pedido do relatório a seu administrador de sistema.
E Você usa o sistema de informação dos Recursos Humanos conjuntamente com o relatório de lista de empregados.
pergunta 37

Você criou diversos relatórios novos a serem usados por seus administradores de pessoal. Qual é o melhor método para um acesso fácil a estes relatórios a todos os administradores?

A Emitir nomes de relatório aos administradores de pessoal e pedir a eles que os adicionem ao seus favoritos.
B Crar uma pasta de relatórios que inclua os novos relatórios, associar então esta pasta com a pasta de favoritos para o grupo de administradores.
C Crar um menu da área que inclua os relatórios. Anexe o menu da área ao menu do usuário associado com as atribuições para os administradores de pessoal.
D Criar uma transação para chamar uma árvore de relatórios que inclui os novos relatórios. Anexe aquelas transações para o menus dos administradores.
E Associar os relatórios com o grupo do administrador. Tendo os administradores acesso aos relatórios por meio do Ad Hoc Query.
pergunta 38

Na administração de pessoal, a chave organizational é usada para...

A ... definir verificações de autorização adicionais para finalidades da segurança.
B ... determinar que dados podem ser incorporados ao infotipo aplicável.
C ... determinar qual administrador é atribuído ao empregado.
D ... separar uma companhia em grupos diferentes de empregados.
pergunta 39

A gravação do tempo em sua companhia é executada por administradores de tempo que são responsáveis por incorporar dados de tempo para empregados. Este mesmos administradores revisam e frequentemente corrigem os dados de tempo para empregados em unidades subordinadas. Entretanto, um administrador individual pode somente ter o acesso subgrupos específico de empregados:

A Criando as autorizações estruturais que permitem o acesso a cada unidade organizacional específica de modo que cada administrador tenha atribuições múltiplas e acesso do controle ao subgrupo do empregado com o perfil da autorização.
B Atribuição das unidades organizationais e os subgrupos do empregado diretamente ao perfil de autorização para cada administrador.
C Criando uma chave organizational baseada na unidade organizational e no subgrupo de empregado. Atribuindo autorizações baseada na chave organizational.
D Utilizando as autorizações estruturais com um caminho de avaliação associada que permitem o acesso à unidade organizational dos administradores e às unidades subordinadas. Controlando o acesso ao subgrupo do empregado através do HR: Objeto autorização de Dados Mestres.
E Utilizando as autorizações estruturais com um caminho da avaliação associada que permitem o acesso à unidade organizational de administradores e às unidades subordinadas assim como os subgrupos apropriados de empregados.
pergunta 40

O horário de trabalho geral de um corporação é de 40 horas por semana. Entretanto, sua subsidiária alemã tem um horário de trabalho planejado de somente 37 horas por a semana para todos seus empregados. Qual dos seguintes itens é a melhor solução?

A Atribuir a unidade organizational mais alta um horáriode trabalho de 40 horas por a semana. Atribuir a todas as unidades organizationais alemã um grupo/subgrupo de empregado especial com 37 horas por a semana.
B Definir um horário de trabalho geral de 40 horas por a semana no customizing (Administração organizational > Horário de Trabalho). Criar um horário de trabalho de 37 horas por a semana para a unidade organizational mais alta da hierarquia da subsidiária alemã. Esta unidade organizational passa a ter então este horário de trabalho sobre todas as posições que lhe são direta ou indiretamente atribuídas.
C Criar um horário de trabalho geral de 40 horas por a semana para a unidade organizational mais alta da hierarquia. Atribuindo a todas as unidades organizational alemã uma estadia de funcionamento de 37 horas por a semana
pergunta 41

Uma posição vaga é preenchida pelo empregado recentemente contratado. Quais dos seguintes infotipos integram com registro de dados mestre?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Infotipo 1013 (empregado grupo/subgrupo) afeta o infotipo 0001 (atribuição organizacional).
B Infotipo 1011 (plano de horário de trabalho) afeta o infotipo 0007 (Tempo de Trabalho Teórico).
C Infotipo 1005 (compensação de planejada) afeta o infotipo 0008 (remuneraçãso base)
D Infotipo 1009 (exame de saúde) subinfotipo 0002 (exames de saúde) afeta o infotipo 0028 (serviço médico interno)
E Infotipo 1027 (distribuição de custo) afeta o centro de custo herdado.
pergunta 42

Qual das seguintes indicações sobre s e cargos e posições são verdadeiros?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Um cargo ocorre uma vez em uma empresa.
B As posições podem ter um ou mais titulares, podem ser vagas ou parcialmente ocupadas.
C No sistema padrão do SAP, os cargos podem ser vagos.
D As posições podem ser atribuídas aos centros do trabalho; o cargo não pode.
E Os cargos tem o código do objeto S.
pergunta 43

Os ajustes gerais dos campos de seleção(modificáveis) têm a prioridade sobre os ajustes que você faz sob influencia.

A Verdadeiro
B Falso
pergunta 44

as bases de dados estão disponíveis para o sistema de HR? A base de dados lógica de PNP... Que é lógico
Nota: Há 2 respostas corretas.

A ...para dados de Administração de Pessoal.
B ... para Dados Organizacionais.
C ...para Dados de gerenciamento de viagens.
D ...para Dados de Administração de candidatos.
E ...para Dados de Gerenciamento de Tempos.
pergunta 45

Você necessita criar lista do empregado que contêm todos os empregados na unidade organizational "contabilidade" e todas as unidades subordinadas. Qual dos seguintes procedimentos é o melhor para se usar?

A Você necessita obter uma plano da estrutura da área da unidade organizacional, para determinar que área da unidades organizacional está envolveida. Você inscreve então este como parâmetro de seleção na tela da seleção do relatório padrão da lista do empregado e, finalmente, executa o relatório
B Você programa a avaliação requerida usando o editor de ABAP
C Você chama o sistema de informação dos recursos humanos (HIS). Então você pode alcessar a lista do empregado para a contabilidade e todas as unidades subordinadas no gráfico da estrutura .
D Você não pode avaliar os infotipos da administração de pessoal baseados na estrutura organizacional
pergunta 46

Qual das seguintes indicações sobre a manutenção do detalhe é verdadeira?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Somente os tipos externos (por exemplo centros de custo) devem ser mantida em manutenção de detalhe.
B Cada infotipo pode ser mantido para todos os tipos de objetos em manutenção de detalhes.
C Geralmente, cada infotipo pode ser mantido para cada tipo de objeto de manutenção de detalhe, mas as entradas correspondentes têm que ser feitas nas tabelas de customizing.
D Você pode conduzir a manutenção dos detalhes no tipos de objetos de unidades organizacionais, posições, pessoa, cargos e Centro de trabalhos.
E A manutenção do detalhe é uma interface usada para iniciar relatórios.
pergunta 47

No sistema padrão, o objeto "tarefa" pode ser atribuído aos seguintes tipos do objeto:
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Posição
B Subárea de Pessoal
C Orçamento
D Cargo
E Centro de Trabalho
pergunta 48

Quais do seguinte itens são pré-requisitos para usar o Manager's Desktop?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Um plano organizacional inclui a estrutura prganizacional e a atribuição da equipe.
B Atribuindo as posições de chefe da estrutura organizacional.
C Configurar caminhos de avaliação para determinar como os dados serão acessados no Manager's Desktop .
D Um perfil de autorização permitindo que os gerentes modifiquem os dados mestres do empregado.
E Infotipo de comunicação (0105) para ligar o usuário à posição do gerente apropriado.
pergunta 49

Como as características podem ser usadas em recursos humanos?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Para trazer valores propostos para os campos nos infotipos de Dados Mestres
B Para controlar a visualização de infotipos de telas específica de países
C Para iniciar uma folha de pagamento para um grupo de números do pessoais de diferentes países.
D Para definir as opções do "SAP office mail" a serem usadas quando o infotipo dados mestres for atualizado.
E Para atribuir empregados às unidades organizacionais.
pergunta 50

A combinação das entradas de uma rubrica salarial de controle as quais os campos devam ser completados quando é atribuído um rubrica salarial em um infotipo. Estas combinações incluem:
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Arredondamento da regra.
B Adicionar ao total
C Unidade de medida
D Número
E Montante
pergunta 51

Na administração de pessoal, em qual dos infotipos de dados mestres a avaliação indireta é possível?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Infotipo de Remuneração Base
B Infotipo Remunerações/Deduções periódicas (0014)
C Infotipo de Pagamentos Complementares
D Infotipo de Status de Folha de Pagamento
E Infotipo de Compensação Planejada
pergunta 52

Qual é a finalidade dos grupos de informação?

A Para determinar a seqüência dos infotipos processados em uma medida de acordo com o grupo de usuário
B Para definir em qual ordem as medidas ações do pessoal da ordem estão disponíveis para um usuário.
C Para definir o valor dos indicadores de status no infotipo de medidas.
D Para chamar a característica IGMOD para diferenciar os dados organizational tais como "o código companhia", da "área de pessoal", do "grupo e subgrupo de empregado".
E Todas as alternativas anteriores
pergunta 53

Quando se cria um novo registro do infotipo Remuneração Base (0008), quais os valores propostos podem ser determinados da atribuição de uma subarea do pessoal ou da característica TARIF?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A O tipo de faixa salarial da atribuição de subarea do pessoal
B O grupo de faixa salarial de sua atribuição segundo a característica TARIF
C A área da faixa salarial de sua atribuição da subarea de pessoal
D O nível da faixa salarial de sua atribuição segundo a característica TARIF
E A área e o tipo da faixa salarial de sua atribuição da característica TARIF
pergunta 54

Que elementos compreendem a estrutura da empresa?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Área de Negócios
B Mandante
C Área de Recursos Homanos
D Centro de Custo
E Código da Empresa
pergunta 55

Uma área de processamento de folha de pagamento define:

A A área geográfica em que a folha de pagamento é gerada.
B O tipo de contrato do empregado
C As pessoas que geram a folha de pagamento
D O centro de custo definido para a remessa de pagamento
E A frequencia da Folha de Pagamento
pergunta 56

Selecione os critérios que você consideraria ao definir um subarea do pessoal.
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Provisões de acordo coletivo, somente podem ser determinados pela subarea de pessoal.
B Calendário de feriados públicos atribuído a uma subarea de pessoal.
C Regras de plano de horário de trabalho aplicáveis aos empregados em uma subarea de pessoal.
D Como os empregados em uma subarea do pessoal são processados pela regra de cálculos do pessoal na folha de pagamento.
pergunta 57

As seguintes considerações devem ser feitas no cliente ao definir a estrutura da empresa:
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Os mandantes são definidos como o nível mais elevado da estrutura da empresa.
B Os códigos da empresa são definidos na contabilidade financeira e devem ter um país específico e podem ser usados para gerar valores padrões nos registros mestres do empregado.
C As áreas de recursos humanos são definidas em recursos humanos e atribuídas a um ou mais código da empresa e podem ser usadas para definir autorizações.
D As subareas de pessoal são definidos em recursos humanos e somente atribuídos a uma área de recursos humanos e podem ser usados para definir autorizações.
pergunta 58

As seguintes considerações devem ser feitas no cliente ao definir a estrutura do pessoal:
Nota: Há 2 respostas corretas.

A O nível o mais elevado da estrutura de pessoal é o grupo do empregado que é específico do país e pode ser usado em valor padrão para registros de dados do mestre do empregado.
B Os grupos do empregado são ligados à estrutura da empresa sendo atribuído ao código da empresa.
C Um subgrupo de empregados pode ser atribuído a um ou mais grupos de empregados e serem usados para definir autorizações.
D O subgrupo do empregado pode ser usado para definir como uma folha de pagamento de é processada.
pergunta 59

A área de contabilidade da folha de pagamento inclui quais funções?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A A área de contabilidade da folha de pagamento assegura que todos os empregados que são pagos com a mesma freqüência, por exemplo semanal, são contabilizados no mesmo período de geração da folha de pagamento.
B A área de contabilidade da folha de pagamento define as datas exatas do período da folha de pagamento.
C A área de contabilidade da folha de pagamento pode ser usada como critérios de seleção para a avaliação do tempo.
D A área de contabilidade da folha de pagamento não pode ser usada para a verificação de autorização.
pergunta 60

A chave organizational é usada para quais dos seguintes itens?

A Para fornecer uma ligação à unidade organizational no planejamento de pessoal e do desenvolvimento do pessoal (PD) quando a integração está ativa.
B Para definir verificações de autorização adicionais.
C Para o grupo de administradores junto da chave de Organizacional.
D Para fornecer uma ligação ao centro de custo quando a integração com o Desenvolvimento de Pessoal (PD) não está ativa.
pergunta 61

A área de recursos humanos tem quais das seguintes funções?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Um fator de geração de valores padrões
B A área de recursos humanos executa o programa de folha de pagamento.
C A Área de Recursos Humanos pode ser usada para critérios de seleção de relatórios.
D A Área de Recursos Humanos pode ser usada para checar autorizações.
E A Área de Recursos Humanos pode determinar se o empregado está com o ponto marcado em entrada ou saída
pergunta 62

Em qual Infotipo estão nomeados a Empresa e a Estrutura de Pessoal?

A Remuneração Base (IT0008)
B Endereços (IT0006)
C Atribuição Organizacional (IT0001)
D Dados Bancários (IT0009)
pergunta 63

A Infotipo Atribuição Organizacional (IT0001) é usada para quais dos seguintes objetivos?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A A Infotipo de Atribuição Organizacional é atribui a um empregado a estrutura Empresal ou à Estrutura de Pessoal.
B O IT0001 é usado para alocar uma determinada freqüência, ex. a cada duas semanas.
C O IT0001 é usado para fornecer a conexão ao Componente de Desenvolvimento e Planejamento de Pessoal (PD), se a integração estiver ativa, pela Chave do cargo.
D O IT0001 é usado para permitir que um ou mais centros de custo podem ser atribuídos ao empregado.
E O IT0001 é usado para atribuir o Administrador de Pessoal, o Administrador de Tempo e o Administrador de Folha de Pagamentos - se necessario - ao empregado.
pergunta 64

Qual das afirmações seguintes sobre a integração entre PA e PD são válidos?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A A integração entre PA e PD é estabelecida preenchendo o campo PLOGI ORGA com um X, nenhuma outra configuração é necessaria.
B Pela especificação da Posição, quando a integração entre PA e PD está ativo, as Unidades Organizacionais e os Cargos estão associadas automaticamente para o Infotipo de Atribuição Organizacional (IT0001).
C Grupos e Subgrupo de Empregado podem ser propostos no Infotipo Atribuição Organizacional (IT0001) quando a integração entre PA e PD está ativa.
D As áreas e Subáreas de Recursos Humanos podem ser propostos no Infotipo Atribuição Organizacional (IT0001) quando a integração entre PA e PD está ativa.
pergunta 65

Qual dos seguintes itens se aplicam a Subárea de Recursos Humanos?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A A Subárea de Recursos Humanos definem o agrupamento de país.
B Subáreas de Recursos Humanos definem a moeda e a língua.
C As Subáreas de Recursos Humanos definem agrupamentos de planos de horário de trabalho, ausências e tipos de licença.
D As Subáreas de Recursos Humanos definem o calendário de feriado.
E As Subáreas de Recursos Humanos definem rubricas salariais especificas de subárea de recursos humanoso para cada área de recursos humanos.
pergunta 66

Qual do seguinte itens se aplica a uma característica no SAP HR?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A É usado para avaliar rubricas salariais.
B Ele controla processos de sistema.
C Ele controla o processamento de lotes (batch).
D Propor valores baseados em certos critérios.
E Pode ser acessado pela transação PE03.
pergunta 67

Quais do seguinte são agrupamentos de Subgrupos de Empregado?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Rubricas Salariais Primárias.
B Regra de Cálculo.
C Administradores.
D Provisão de Acordo Coletivo
E Modelos de Rubricas Salariais.
pergunta 68

Quais dos seguinte itens são verdadeiro com relação a Contabilidade de Folha de Pagamentos:
Nota: Há 2 respostas corretas.

A A Contabilidade da Folha de pagamentos é específico por país.
B A Contabilidade de Folha de pagamentos não é específico por país.
C A Contabilidade de Folha de pagamentos não precisa de avaliação de tempo.
D Só uma área da folha de pagamentos pode ser processada por vez.
E Todos os Infotipos podem ser mantidos enquanto a folha de pagamentos é processada.
pergunta 69

O Registro de Controle possui quais das seguintes funções?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A O Registro de Controle de Pessoal determina a data atual do período de folha de pagamentos.
B O Registro de Controle não define períodos da contabilidade retroativa.
C O Registro de Controle bloqueia todos os dados mestre de pessoal e registros de dados de tempo durante o ciclo de folha de pagamentos.
D O Registro de Controle define o período da contabilidade retroativa mais recente da área de folha de pagamento.
E O Registro de Controle não controla o status atual dentro do ciclo de folha de pagamentos.
pergunta 70

Na Contabilidade, os montantes da Folha de Pagamentos não são atribuídos na base do número de pessoal individual. Eles são agrupados em conjuntos, por exemplo, segundo o centro de custo. Pode ser necessário - em uma auditoria por exemplo - para prestar contas de montantes acumulados. Como você pode fazer isto no sistema?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Você pode visualizar todos os montantes no sistema de HR
B Você deve criar uma lista de todos as rubricas salariais atribuidas e montantes relacionados dos resultados de folha de pagamentos. Você pode comparar esta informação com montantes atribuídos.
C Em FI, você pode visualizar todos os montantes individuais na base do número de pessoal e todos os montantes acumulados atribuídos.
D Você pode ramificar a um documento detalhado da HR. Neste documento, você pode examinar os montantes atribuídos com maior detalhe
E Pode-se obter a informação necessitada na forma de um documento de revisão pela utilização do relatório de Revisão de HR. Contudo, é necessário uma série autorizações adicionais para ser capaz de usar este relatório
pergunta 71

As deduções que não possuem especificação de país são chamadas de:

A Invonlutario
B Simples
C Voluntario
D Grosa
E Básico
pergunta 72

A folha de pagamentos cobre o período entre o limite da contabilidade retroativo e a data fim do período da ultima folha de pagamentos. Qual das seguintes afirmações são verdadeiros?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Se você mantiver um infotipo que é relevante para o cálculo retroativo e a sua sobreposições de período de validade com a folha de pagamentos passada, a data do cálculo retroativo é estabelecida na data de partida do infotipo
B O período que começa em primeiro de Janeiro de 1950 representa o valor proposto durante o período mais recente do cálculo retroativo.
C A data mais recente do cálculo retroativo possível de um número de pessoal é sempre a data de entrada do empregado
D O cálculo retroativo sempre é ativada quando uns dos infotipos de dados de mestre são atualizados e a sua data está no passado.
pergunta 73

Para acessar a folha de pagamentos, escolha o caminho Recursos Humano Área> País> Folha de Pagamentos > Folha de Pagamentos. Qual das seguintes opções seguintes podem ser encontrado no menu de folha de pagamentos?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Inicio da Folha de pagamento
B Saída da Folha de pagamento
C Eliminar a Folha de Pagamento
D Simulação
E Correção da Folha de pagamento
pergunta 74

Você processou a folha de pagamentos durante um período de pagamento de todos os empregados. Você então vê que você não introduziu as horas extras de vários empregados. Como você procede?

A Se a folha de pagamentos não for finalizado ainda, você pode estabelecer a o status de correção da folha de pagamento. Posteriormente você pode liberar a folha de pagamentos e simplesmente reprocessá-la. As horas extras então são consideradas para o período de folha de pagamentos atual.
B Uma vez que a folha de pagamentos tenha sido processada, não há nenhum modo de introduzir dados do período atual. Você introduz as horas extras durante o próximo período para que o empregado receba o montante apropriado no próximo período da folha de pagamento.
C As horas extras nunca são relevantes para o pagamento; por isso, é completamente insignificante se é introduzido antes ou depois da folha de pagamentos. Você pode introduzir horas extras al qualquer tempo
D Você não deve introduzir as horas extras manualmente de empregados incluídos no processamento da folha de pagamento. As horas extras são determinadas automaticamente durante o processamento da folha de pagamentos.
E No reprocessamento da folha de pagamento durante o período usando um esquema especial de folha de pagamentos o que processa dados introduzidos em um tempo posterior
pergunta 75

Em um cliente, alguns empregados são pagos semanalmente e os descansos são pagos a cada duas semanas. A quinta-feira é sempre o dia de pagamento; contudo, a metade dos empregados são pagos quinzenalmente, apenas serão pagos uma semana sim e uma semana não. Quantas áreas de processamento de folhas de pagamentos são necessárias?

A 0
B 1
C 2
D 3
E 4
pergunta 76

Que informação é disponível pelo banco dados de processo HR?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A O status de cada passo do processo
B O resumo do cargo mostrado quando em uma das etapas do processo.
C A lista de impressão do programas de impressão
D A entrada doe processo; por exemplo, a nomeação número do processamento.
E Uma listagem de empregados corretos e incorretos
pergunta 77

As contas que podem ser configuram para permitir que uma rubrica salarial seja atribuído em múltiplas contas gerais chamadas:

A Derivadas
B Dinamicas
C Simbólicas
D Fatorial
E Despacho
pergunta 78

Quais ações padrões de pessoal podem ser usados para manter pagamentos básicos?
Nota: Há 2 respostas corretas.

A Despesas de viagem
B Admissão
C Mudança Organizacional
D Administraçao Organizacional
pergunta 79

Qual é a função da área de processamento de folha de pagamentos?
Nota: Há 3 respostas corretas.

A Ele agrupa em conjuntos de empregados que devem ser inclusos no processamento da folha de pagamentos
B Ele determina as datas específicas do período de folha de pagamentos
C Ele permite que o administrador da folha de pagamentos processe a folha de pagamentos de um subgrupo específico de empregado
D Ele determina quem tem a autorização para acessar os dados de folha de pagamentos de um empregado
pergunta 80

Em Treinamento e Eventos, quais dos seguinte itens podem ser um participante?
Nota: Há 4 respostas corretas.

A Pessoa
B Candidato
C Usuário
D Cargo
E Unidade Organizacional